什么是勞務派遣?勞務派遣的特征是什么?
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內(nèi)容基本相同,但核心區(qū)別是勞動關(guān)系的不同,即勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間,但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。
勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關(guān)系風險。
勞務派遣有哪些類別?
1、完全派遣 | 2、轉(zhuǎn)移派遣 | 3、減員派遣 | 4、試用派遣 | 5、短期派遣 |
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
| 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
| 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類社;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍 | 這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。 | 用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
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6、項目派遣 | 7、晚間派遣 | 8、鐘點派遣 | 9、雙休日派遣 | 10、集體派遣 |
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 | 用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。 | 以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。 | 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 | 國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 |
您知道哪些人員適合勞務派遣嗎?
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式
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國有企業(yè)員工 所使用的合同制員工 | 國家事業(yè)單位編外員工 臨時聘用人員 | 服務性行業(yè)員工 餐飲服務、客房酒店服務等 |
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商業(yè)企業(yè)員工 收銀員、銷售人員、文員等 | 物業(yè)管理員工 技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等 | 工業(yè)企業(yè)員工 司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等 |
駐馬店勞務派遣
讓您的企業(yè)實現(xiàn)零風險用工
權(quán)威 | 充分 | 規(guī)范 | 專業(yè) | 廣泛 |
擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團 | 擁有充足的人力資源儲備 | 業(yè)務規(guī)范到位,操作流程標準,上門服務 | 服務專業(yè)化、90%以上的人力資源服務專員具備職業(yè)資格 | 布局覆蓋全省的服務網(wǎng)絡 |
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人力資源管理職能轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變 | 有效控制和降低企業(yè)運營成本,實現(xiàn)高效運作 |
減少事務性、程序化工作 | 持續(xù)性獲得先進的人力資源,專業(yè)技術(shù)和服務 |
減少勞動糾紛、規(guī)范管理行為,規(guī)避用工風險,建立靈活的用人機制 | 擺脫編制束縛,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端 |
您知道駐馬店勞務派遣能提供什么服務嗎?
| 員工招聘 企業(yè)提出用人要求并參與招聘 | | 薪酬發(fā)放 員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行 | | 檔案管理 企業(yè)提出用人要求并參與招聘 |
| 社會保險 按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險 | | 合同管理 依法與員工建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等 | | 員工文化 開展各種形式文化活動,調(diào)動員工工作積極性 |
| 勞動糾紛處理 負責協(xié)調(diào)和處理員工與用人單位之間的關(guān)系 | | 黨團關(guān)系 黨員學習或開展活動 | | 工傷事故處理 由專職人員與律師一起共同處理工傷事故 |
| 工會組織 派遣員工 25 人以上,設(shè)立工會小組,開展活動 | | 員工激勵 由專業(yè)部門對每個員工定期進行考核,獎優(yōu)罰劣 | | 后勤管理 提供社會化后勤服務 包括員工計生管理,公寓、膳食中心等 |
| 員工培訓 負責上崗前的軍訓、公共職業(yè)培訓及技能提高培訓,內(nèi)容包括:思想*教育、就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題 | | 人力資源咨詢 根據(jù)企業(yè)的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調(diào)處等咨詢服務 | | 員工招聘 企業(yè)提出用人要求并參與招聘 |
十項標準化服務流程
專業(yè)服務