在我們進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而這個(gè)合同一般都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同里面會(huì)具體約定期限。下面找法網(wǎng)小編為你整理了勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀�！　∫�、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知　　合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的　　勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視

我們知道，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)，那么，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么呢？下面由找法網(wǎng)小編為大家?guī)��?lái)相關(guān)信息以供參考�！　∫�、什么是勞動(dòng)法　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)