勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎？

為了減少社保費支出，長期以來，一些企業(yè)隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標(biāo)準或基數(shù)下限繳納，甚至不繳社保費。2019年開始，社保征繳工作將轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門，屆時，所有企業(yè)都必須按照規(guī)定給員工繳納社保，那么勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎？接下來找法網(wǎng)小編就來為大家解答。

　　一、勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關(guān)于勞動違法行為的追究時效規(guī)定。

　　違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

　　所謂時效，一般是指法律關(guān)于刑事責(zé)任、民事訴訟權(quán)利等的有效期限。具體到勞動法領(lǐng)域，也就是關(guān)于勞動者請求保護其權(quán)利的有效期限。根據(jù)勞動者權(quán)利救濟的途徑，可以將勞動法領(lǐng)域的時效劃分為勞動監(jiān)察時效和勞動仲裁時效。因而，從勞動者的視角來看，勞動監(jiān)察時效是勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的有效期限；從執(zhí)法部門的視角來說，勞動監(jiān)察時效是勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為責(zé)任追究的法定期限。

　　二、員工不想繳納社保是不可以的

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�

　　所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　三、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100％補繳員工的社保。

　　而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

　　以上就是找法網(wǎng)小編為大家解答的關(guān)于勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到按照規(guī)定，必須公司所有人員都要按照實際工資基數(shù)繳納社保，不能只是繳納部分人的社保。企業(yè)和員工都要注意，簽署的不繳納不繳納社保的文件是不被法律承認的。